Может ли работодатель проверить своих сотрудников на полиграфе

Абсолютно каждый работодатель заинтересован иметь в своем штате только добропорядочных и честных люди, иначе добиться полной отдачи от них будет сложно, а значит бизнес будет развиваться гораздо более медленными темпами. Конечно некоторые неприятные стороны человека можно узнать еще на стадии приемки на работу, на собеседовании. Однако часто бывает так, что далеко не все можно узнать только после изучения резюме и разговора длительностью в 10-30 минут.

Зато можно узнать многое о сотрудниках, которые уже успели проработать какой-то срок. Проверка на полиграфе позволяет не только выявить скрытые стороны и мотивы, но еще и сделать человека более дисциплинированным. В компаниях, где периодически проходят подобные проверки, повышается ответственность за свою работу и даже работоспособность, а еще и успех самой компании. Человек, который будет знать что его могут проверить таким образом, даже и не подумает совершать что-то противоправное, либо как минимум побоится это сделать.

На самом деле проверка на детекторе лжи является одним из самых удобных, эффективных и быстрых методов. Кроме того не потребуются какие-то значительные затраты бюджета фирмы или ее руководства, а в компании Dl-Poligraf проверка происходит в день обращения. Самыми частыми случаями обращения к детектору лжи являются кража на предприятии или утечка строго конфиденциальной информации. Также такие мероприятия проводят и в качестве профилактики.

Что касается законности метода, то Проверка детекторе лжи по принуждению осуществляться не может, то есть каждый имеет полное право отказа от процедуры. Исключение - это внутренние правила предприятия, если в них есть такой пункт, то он не противоречит закону. Обязательно необходимо выделить этот пункт при приеме сотрудника на работу.

В основном проверка на полиграфе происходит в случаях если сотрудник претендует на какую-то новую, более высокую должность, либо уже занимает ее. Та информация, которая была получена в результате проверки, является строго конфиденциальной, то есть никто не имеет права разглашать ее. Результаты проверки, в том числе и предварительные, могут быть переданы только лицу, кто стал инициатором проведения такого мероприятия.

Многих сотрудников компаний интересует вопрос, могут ли их уводить с работы по результатам прохождения детектора лжи. Согласно законодательству, увольнение с этом случае не возможно, но к таким сотрудникам могут быть применены другие санкции или штрафы, которые предусмотрены в компании.