Конкуренция на рынке трудовых ресурсов

Чтобы обеспечить трудоустройство высококвалифицированных кадров, необходимо знать, какова конкуренция на рынке трудовых ресурсов. Любой руководитель в силу имеющегося опыта мог бы отметить безупречную, образцовую работу специалиста, работающего у конкурента. Сфера закупок и сбыта, отдел разработки новых технологий, руководитель финансовой и маркетинговой службы и прочие аналогичные специалисты, от деятельности которых зависит положение компании в региональном рейтинге предприятий - аналогов. Чтобы занять лидирующую позицию среди конкурентов, руководитель должен подобрать таких специалистов, которые уверенно выведут предприятие в первые ряды рейтинга.

Рынок трудовых ресурсов подвергается постоянному анализу со стороны кадровых агентств. Поэтому при обращении в агентство можно поинтересоваться, какие из конкурирующих компаний являются постоянными клиентами, какие профильные специалисты заняты поиском другого места работы. Если предприятие – конкурент показывает лучшие результаты профессиональной деятельности, то целесообразно провести исследование его кадрового состава и определить, какова штатная структура в конкурирующей компании.

При анализе конкуренции на рынке труда очень важно выявить лидеров отрасли. На основании достигнутых результатов нетрудно сделать вывод о том, какой из специалистов (структурных подразделений) является ведущим сотрудником, определяющим производственную и финансовую политику. Нет необходимости объяснять, что привлечение этого сотрудника в свою компанию может обеспечить рост экономических и производственных показателей.

Чтобы определиться, какой компании можно поручить подбор и привлечение ведущих отраслевых специалистов, целесообразно изучить этот рейтинг кадровых агентств, действующих в пределах региона.

Компании, активно ведущие поиск квалифицированных специалистов, окажут результативное содействие в подборе кадрового состава и обеспечат конфиденциальность внутреннего сотрудничества в рамках заключенного договора.

Постоянное взаимодействие со специалистами конкурентов, проявленный интерес к их достижениям и предложение работы на своем предприятии – это один из самых действенных способов привлечь хороших работников в свою компанию. Однако, прежде чем это сделать, необходимо определиться с перечнем их требований к рабочему месту, уровню оплаты труда, потребности в социальных гарантиях и льготах и прочим возможным требованиям к новому работодателю.

Существующая конкуренция на рынке труда предполагает акцентирование внимания на преимуществах определенных компаний, их положение по отношению к конкурентам, стимулирует работодателей к развитию жилищной и социальной сферы.

Современные условия деловых контактов не исключают возможность заинтересованности действующих сотрудников работой на конкурирующих предприятиях. Иными словами, приглашая ведущих специалистов в свою компанию, необходимо обеспечить стабильность действующего штата, чтобы все работники, успешно выполняющие программу предприятия, оставались работать на прежнем месте работы достаточно длительное время.

Таких успехов можно достигнуть, стараясь «на шаг» опередить конкурентов в части подбора высококвалифицированных кадров. Конкуренция на рынке трудовых ресурсов в России начинает «набирать обороты».